Uppsägningstider byggnads: uppsägningstid målare
Byggnads uppsägning personliga skäl
Bli medlem De här uppsägningstiderna gäller Ta reda på vilken uppsägningstid du har om du säger upp dig själv eller blir uppsagd. Uppsägningstiden beror både på avtal och lag. Ta reda på uppsägningstid Hur lång uppsägningstid du har beror på om du säger upp dig själv eller om du blir uppsagd. Den beror också på din anställningsform, om du jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal eller inte samt vad som står i ditt anställningsavtal. Uppsägningstid när du vill säga upp dig från en tillsvidareanställning Du kan när som helst säga upp dig själv från en tillsvidareanställning "fast anställning". Uppsägningstid när du säger upp dig från en tillsvidareanställning Uppsägningstid från en tidsbegränsad anställning exempelvis ett vikariat Huvudregeln i en tidsbegränsad anställning är att den inte behöver sägas upp utan avslutas vid slutdatumet. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen kan det finnas särskilda regler. Avsluta eller säga upp en provanställning Syftet med en provanställning är att den efter prövotiden ska övergå i en tillsvidareanställning.
De här uppsägningstiderna gäller
Du har uppsägningstid på minst en månad, men om du jobbat längre än två år eller om ditt kollektivavtal säger annat så kan din uppsägningstid vara längre. Läs mer om uppsägningstid. Vad ska jag tänka på före och under uppsägningstiden? Din arbetsgivare är alltid skyldig att förhandla med Byggnads och följa turordningsreglerna. Det gäller även om arbetsgivaren inte har kollektivavtal. Du ska alltid få ett skriftligt uppsägningsbesked. Så fort du fått beskedet ska du anmäla anspråk på företrädesrätt, alltså att du har förtur om företaget behöver anställa igen inom nio månader. Om arbetsplatsen har kollektivavtal ska du tillsammans med arbetsgivaren göra en anmälan om omställningsstöd till Trygghetsfonden. Är du över 40 och har arbetat minst 5 år i företag med kollektivavtal kan du också ha rätt till Avgångsbidrag vid arbetsbrist AGB. Du måste själv ansöka om ersättning på AFA Försäkring. Under din uppsägningstid har du rätt att söka jobb på betald arbetstid, så kontakta Arbetsförmedlingen med en gång.
Så fungerar uppsägning personliga skäl
English Så fungerar uppsägning personliga skäl Vid uppsägning på grund av personliga skäl finns ett antal regler att förhålla sig till. Anders Fareskog, arbetsrättsjurist, förklarar vad som är viktigt att tänka på. Vad krävs för uppsägning av personliga skäl? En uppsägning på grund av personliga skäl måste vara sakligt grundad. Saklig grund föreligger om arbetstagarens misskötsamhet är tillräckligt allvarlig, om arbetsgivaren uppmärksammat misskötsamheten och gett arbetstagaren möjlighet att förändra sitt beteende samt om det inte finns någon objektiv godtagbar förklaring till beteendet. Arbetsgivaren ska också kunna styrka det olämpliga beteendet och ska ha försökt att omplacera arbetstagaren. En uppsägning ska vara det sista alternativet. Rådgör alltid med Byggföretagen innan ni vidtar åtgärder kring personliga skäl. Vad är två-månaders-regeln? Som arbetsgivare behöver man agera skyndsamt. En uppsägning på grund av personliga skäl får inte grundas enbart på omständigheter som varit kända av arbetsgivaren i mer än två månader.
Uppsägning byggnads blankett
Men det finns undantag. Enligt de tidigare las-reglerna kunde arbetsgivare med max tio anställda undanta två personer från turordningslistan och på så sätt peka ut några anställda man varit mån om att behålla. I nya las, som trädde i kraft 1 oktober , får arbetsgivare undanta tre personer från turordningslistan, oavsett storleken på företaget. De nya reglerna oroade byggnadsarbetare, vilket Byggnadsarbetaren har skrivit om tidigare. Turordningsreglerna är inte tvingande Men turordningsreglerna i las är inte tvingande och kan därför ändras i avtal. Och det ser olika ut på Byggnads sju avtal. På det största av dem — byggavtalet — har Byggnads och Byggföretaget varit oense om vad som gäller, kollektivavtalet eller lagen. Frågan avgjordes i Arbetsdomstolen i somras och blev en framgång för Byggnads: Texten i kollektivavtalet gäller, det vill säga tvåundantaget. Även Maskinentreprenörerna stämde Byggnads för att man inte följer las-reglerna, men tvisten är inte avgjord.