Anställningsform timanställning: timanställd rättigheter
Anställningsform timanställning:
Intermittent anställning (timanställning)
Anställningsformer Translate this page Det finns två anställningsformer i Sverige, tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Men det finns många olika begrepp som du kan stöta på. Tillsvidareanställning En tillsvidareanställning, kallas även för fast anställning i vardagligt tal, betyder att anställningen fortsätter tills du själv vill sluta, blir uppsagd eller går i pension. Det finns inte något tidsbestämt datum när anställningen upphör. Provanställning När du får ett nytt jobb kan det börja med att du får en provanställning. Det innebär att både du och din arbetsgivare har en prövotid på högst sex månader för att se om du passar för jobbet. Om arbetsgivaren är nöjd och om du själv vill fortsätta övergår provanställningen sedan automatiskt till en tillsvidareanställning. Tidsbegränsad anställning Anställningen kan vara en vanlig allmän tidsbegränsad anställning, ett vikariat eller en säsongsanställning. Om du har haft ett vikariat eller en tidsbegränsad anställning i mer än två år under en femårsperiod har du rätt till en tillsvidareanställning.
Anställningsformer
Med en tidsbegränsad anställning menas en anställning som gäller under en begränsad period, det vill säga från och med ett visst datum till ett på förhand bestämt slutdatum. Det finns olika tidsbegränsade anställningar Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats Om det finns kollektivavtal på en arbetsplats är det vanligt att kollektivavtalet har egna regler om tidsbegränsade anställningar som ersätter lagens regler. Om du omfattas av kollektivavtal behöver du ta reda på vad som står i ditt kollektivavtal. Om det saknas kollektivavtal på din arbetsplats Om det saknas kollektivavtal gäller reglerna i lagen. Enligt lagen om anställningsskydd LAS får man bara avtala om tidsbegränsad anställning: För särskild visstidsanställning För vikariat För säsongsarbete Exempelvis är en projektanställning eller en timanställning därmed inte giltiga anställningsformer enligt lagen. I de fallen bör man istället anställas i en särskild visstidsanställning.
När kan man kräva fast anställning
Då kan det vara bra att ha koll på vilka villkor och regler som egentligen gäller. Här går vi igenom vad som gäller för timanställningar och begreppen som är bra att hålla koll på. Vad innebär en timanställning? En timanställning är egentligen ingen anställningsform utan snarare en löneform. Det innebär att du får betalt för exakt de timmar du arbetat. Är du timanställd kan lönen därför variera från månad till månad. Som bemanningskonsult hos Lernia får du alltid en garantilön, något som ger en stor trygghet för våra konsulter. Du kan vara timanställd oavsett om du har en tillsvidareanställning eller har en tidsbegränsad anställning. Man kan säga att du får timlön istället för fast lön. En tillsvidareanställning kallas ofta för fast jobb. Den gäller fram till att du eller arbetsgivaren säger upp anställningen. Allmän visstidsanställning, timanställning, är vanligt vid arbetstoppar eller säsongsjobb. Det finns även ett begrepp som kallas "intermittent anställning" som innebär att du har möjlighet att tacka ja eller nej till varje enskilt arbetspass.
Särskild visstidsanställning timanställning
En sådan anställning är endast en överenskommelse om arbete under en viss tid. Personen ifråga avlönas ofta per arbetad timme. För att vara säker på att du alltid har korrekt och uppdaterad information tillgänglig rekommenderar vi att du abonnerar på något av våra Expertstöd. Jag vill ta steget mot en enklare arbetsvardag! Det finns ingen anställningsform i lagen om anställningsskydd LAS som heter timanställning. I kollektivavtal kan det dock finnas en sådan anställningsmöjlighet. En intermittent anställning kallas även timanställning eller ibland behovsanställning. Avtala om varje nytt arbetstillfälle Det är viktigt att avtala om varje ny arbetsperiod för sig. Det innebär att arbetstagaren ska kunna säga ja eller nej till varje förfrågan om arbete. I annat fall kan tiden mellan de olika timanställningarna komma att räknas ihop till en sammanhängande anställningstid. Detta har betydelse bland annat för när eventuell företrädesrätt till återanställning börjar gälla samt för när i tiden anställningen övergår i en tillsvidareanställning.