Övertagande av verksamhet: övergång av verksamhet 7 kriterier
Inrangeringsavtal exempel
Shape info icon Verksamhetsövergång innebär att en ny arbetsgivare tar över ansvaret för verksamheten, till exempel vid uppköp. Du har alltid rätt att följa med när en verksamhet byter arbetsgivare i enlighet med lagreglerna. Du kan tacka nej, men riskerar att bli uppsagd på grund av arbetsbrist. Det kan också påverka din rätt till ersättning från a-kassan. Grundregeln är att du behåller lönen och dina tidigare anställningsvillkor hos din nya arbetsgivare. Din anställningstid från förra arbetsgivaren räknas ihop med tiden hos den nya. Det är viktigt bland annat när man räknar uppsägningstid. Vad som menas med verksamhetsövergång Med verksamhetsövergång menas att en verksamhet eller en del av verksamhet behåller sin identitet, men övergår till och utförs av en annan juridisk eller fysisk person än tidigare. Verksamheten övergår från en överlåtare till en förvärvare. Några kriterier för vad som är en verksamhetsövergång En övergång av verksamhet förutsätter att en ekonomisk enhet övergår till en annan arbetsgivare.
Övertagande av verksamhet:
Vad är en övergång av verksamhet?
Målen handlar dels om övergång av verksamhet i bussbranschen, dels om vad som händer med anställningsavtalen när en verksamhet delas upp och övertas av flera företag. Reglerna för vad som händer med anställningsavtalen när en verksamhet eller en del av en verksamhet övergår till en ny arbetsgivare är av stor praktisk betydelse. Många verksamheter upphandlas idag, inte minst offentligt finansierad verksamhet, och det är då en viktig fråga vad som händer med den personal som arbetar i verksamheten. Det finns flera domar från EU-domstolen där domstolen tolkat vad som krävs för att det ska vara frågan om en övergång av verksamhet i direktivets mening. Av denna praxis framgår att det inte är tillräckligt att bara arbetsuppgifterna övertas. Den avgörande frågan är om verksamheten har bevarat sin identitet eller inte. När domstolen avgör den frågan gör den en helhetsbedömning av en rad olika kriterier. Man brukar tala om Spijkers-kriterierna efter det mål i domstolen där denna princip fastslogs första gången.
Två intressanta EU-domar om övergång av verksamhet
Detta inkluderar bland annat att leda arbetet på arbets-platsen och möjligheterna att omplacera eller säga upp personal. Denna arbetsledningsrätt begränsas av ett flertal omständigheter som måste beaktas innan sådana beslut fattas. Det finns även specifika regler som tar sikte på vad som gäller vid verksamhetsövergångar och vilket ansvar arbetsgivare då har gentemot de anställda. En regel är uppsägningsförbudet i 7 § 3 st. LAS, som måste beaktas om en arbetsgivare vill genomföra förändringar i verksamheten i samband med en verksamhetsövergång. Regler kring verksamhetsövergång LAS 6 b § föreskriver att vid en övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet från en arbetsgivare till en annan, övergår också de rättigheter och skyldigheter på grund av anställningsavtal och de anställningsförhållanden som gäller vid tidpunkten för övergången på den nya arbetsgivaren. Bestämmelsen gäller inte vid övergång i samband med konkurs, och omfattar inte heller ålders-, invaliditets- eller efterlevandeförmåner.
Outsourcing verksamhetsövergång
Kontakta rådgivningen Med övergång av verksamhet avses att en verksamhet eller en del av en verksamhet övergår från en arbetsgivare överlåtaren till en annan arbetsgivare förvärvaren. För att det ska vara fråga om en övergång av verksamhet i lagens mening krävs att följande kriterier är uppfyllda: Det ska ha skett ett byte av arbetsgivare. Verksamheten eller del av verksamheten ska alltså ha övergått till en annan juridisk eller fysisk person än tidigare. Du som anställd får alltså anställning hos ett bolag med annat organisationsnummer. Endast en överlåtelse av aktier innebär ingen verksamhetsövergång eftersom arbetstagarna fortsätter att vara anställda av samma arbetsgivare. Transaktionen ska ha ägt rum i en avtalsenlig kontext. Det ska vara en lagenlig överlåtelse övergång i någon form. Det krävs inte att det är ett förvärv eller köp i traditionell mening, utan begreppet övergång omfattar även t ex att ett företag externt upphandlar viss verksamhet som tidigare bedrivits i egen regi outsourcing.