Unionen flextid: flextid i pengar vid uppsägning
Flextid vårdförbundet
Bli medlem Arbetstid Din arbetstid ska framgå av ditt anställningsavtal. Kollektivavtal kan också ha regler för din arbetstid, men även regler om vilken ersättning du kan få. Var finns regler om din arbetstid? I ditt anställningsavtal ska det bland annat framgå vilken som är din arbetstid. Arbetstiden regleras också i arbetstidslagen där det saknas kollektivavtal i arbetsmiljölagen och föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö i arbetstidsavtalen där det finns kollektivavtal Arbetstid enligt arbetstidslagen Arbetstidslagen reglerar framför allt arbetstidens längd, det vill säga ordinarie arbetstid och övertid, samt viloperioder - uppehåll i arbetstiden, så som rast, paus, dygns- och veckovila. I arbetstidslagen finns det till exempel regler som säger hur lång dygnsvila du ska ha och hur mycket övertid du får arbeta. Ordinarie arbetstid är högst 40 timmar per vecka. Du har rätt till ett schema minst två veckor i förväg och arbetsgivaren måste föra anteckningar om jourtid, övertid och mertid.
Flexibel arbetstid
Bli medlem Flexibel arbetstid Det finns ingen rätt ha flextid eller få gå tidigare de dagar man önskar. Flextid behöver finnas i ett lokalt avtal eller i en egen utfästelse av arbetsgivaren. Lyssna Med flextid menas vanligen att du har rätt att kunna vara flexibel i hur du lägger din arbetstid i början och slutet av arbetsdagen inom ramen för fastlagda tider, till exempel klockan eller Flextid ska inte blandas ihop med övertid, mertid , beredskap eller jourtid. Din arbetsgivare kan inte tvinga dig att använda flextid för att ersätta övertid. Rätt till flextid i lokalt avtal För att du ska ha rätt till flextid behöver det finnas ett lokalt avtal om det, eller att arbetsgivaren har gjort en egen utfästelse. Regler för flextid kan finnas i lokala arbetstidsavtal , vilket betyder att de gäller för det enskilda företag som träffat avtalet. Arbetstidsavtalet baseras både på de anställdas behov av flexibilitet och på företagets behov av att verksamheten ska fungera.
För- och nackdelar med flextid
Bli medlem "Alla fick högre lön" Gör vi anställda ett bra jobb ska det självklart synas i lönekuvertet, så tänkte fackklubben på Emballator. Efter framgångsrika förhandlingar fick de på så sätt mer än det centrala avtalet lovade. Ellinor Karlsson, Klubbordförande, Emballator Vi fick upp löneökningen, vilket var väldigt uppskattat Alla på företaget som jobbar mot kunder skulle tidigare finnas tillgängliga mellan klockan 8— Det innebar att den flextid vi hade i teorin var omöjlig att använda i realiteten. Statistik och siffror är svåra att argumentera emot. Så resonerade man i fackklubben när man argumenterade för högre löneökningar än det centrala avtalet erbjöd. Därför tyckte vi i fackklubben att det var fullt rimligt att alla tjänstemän borde få mer än det centrala avtalet lovade. Efter förhandlingar fick vi upp löneökningen från 2,8 till 3,2 procent, vilket var väldigt uppskattat, säger Ellinor Karlsson, Klubbordförande, Emballator.
Flexpension - mer pengar och tid
Bli medlem Flexpension - mer pengar och tid Flexpension ger dig som omfattas av kollektivavtal mer pengar till din tjänstepension och en förstärkt möjlighet att bestämma hur och när du ska gå i pension när den dagen kommer. Cyklande seniorer flexpension Lyssna Vi blir friskare och lever längre Bakgrunden till att flexpension behövs är att vi blir allt friskare och lever allt längre, vilket får konsekvenser för vår pension. Vi kommer att behöva jobba längre upp i åldrarna för att få pensionen att räcka till så som det var tänkt. Den allmänna pensionen sjunker till följd av att vi lever längre samtidigt som vi går i pension vid ungefär samma ålder. I takt med att den allmänna pensionen sjunker blir tjänstepensionen allt viktigare. Flexpension är mer pengar och mer tid Flexpension ger dig som omfattas av kollektivavtal mer pengar till din tjänstepension och mer tid genom en förstärkt möjlighet att gå ned i tid i slutet av arbetslivet.