Tyst varsel: uppsägning utan kollektivavtal
8 saker du behöver veta om varsel
Det gäller för permittering, eller risk för uppsägning, av fem anställda eller fler inom samma län. Gör varselanmälan oavsett om du behöver säga upp personal på grund av arbetsbrist eller om du som arbetsgivare tänker avbryta visstidsanställningar i förtid. Så här går det till att varsla Börja med att anmäla varsel med e-legitimation eller som signerad PDF-fil. I samband med din varselanmälan får du ett bekräftelsemejl med ett ärendenummer. Använd ärendenumret för att logga in i ditt ärende och komplettera med personförteckning och förhandlingsprotokoll. Gör det så snart som möjligt när beslutet om vilka som ska sägas upp är taget, men senast en månad före det att uppsägningarna är verkställda. Varselanmälan regleras av lagen Skyldigheten att anmäla varsel regleras i främjandelagen om vissa anställningsfrämjande åtgärder. Regelverket finns för att Arbetsförmedlingen ska kunna underlätta omställningen för personer som berörs av varsel. Du kan behöva betala en varselavgift till staten om du anmäler ditt varsel för sent.
Arbetsförmedlingen teknisk support
Mer pengar välkomnas Kommunal Väst, Vårdförbundet i Västra Götaland och Lärarförbundet i Göteborg, med tillsammans cirka medlemmar, kan inte rapportera om mer än ett fåtal större varsel. Fortsatt är det oklart hur mycket pengar det rör sig om och hur arbetsgivarna ska få använda pengarna. Samtidigt befarar fackförbunden att pengarna bara kommer att kunna mildra de försämringar och neddragningar som redan märks och väntar under hösten. För att möta arbetsgivarnas krav på ytterligare neddragningarna deklarerar Kommunal Väst, Vårdförbundet i Västra Götaland och Lärarförbundet i Göteborg att man i ökad utsträckning kommer att begära konsekvensbeskrivningar av en minskad personalstyrka. Neddragningarna kan då ställas mot krav i främst arbetsmiljölagen, socialtjänstlagen och skollagen och tillsynsmyndigheterna Arbetsmiljöverket, länsstyrelsen och Skolinspektionen kan kopplas in. Vi kan få en bedömning av om skollagen sätts ut spel. Det blir också lättare att bilda opinion, säger Eva Holmén, Lärarförbundets ordförande i Göteborg, som i början av juni ledde en demonstration mot neddragningarna.
Varsel arbetsförmedlingen lag
Dölj annons Dölj annons — Fundera över hur du genomför samtalet på bästa sätt och vad du vill ha sagt. Det är viktigt att medarbetaren ska förstå att det här är nödvändigt, säger Ida Wanngård, ansvarig för chefsrådgivningen hos Ledarna. Bild: Bengt Alm Så säger du upp på ett respektfullt sätt Publicerat 6 december Med lågkonjunkturen ökar nu varsel och uppsägningar. Hur går man som chef till väga för att genomföra uppsägningar på ett så bra sätt som möjligt? Den senaste statistiken från Arbetsförmedlingen visar att drygt 6 personer varslades under september vilket kan jämföras med 2 varsel under samma period året innan. Framför allt är det inom bygg och industri som ökningen sker. Alla varsel leder inte till uppsägningar, men om det blir aktuellt finns en hel del att tänka på. Det är många steg i en uppsägningsprocess och det är lätt att missa något. Det finns fallgropar och därför är det bra att ta hjälp av experter, till exempel från en arbetsgivarorganisation, HR och eventuellt företagshälsovård.
Tyst varsel:
Anmäl varsel för uppsägning och permittering
Visa fler artiklar 5 Vad kan hända om en arbetsgivare inte varslar? Däremot kan Arbetsförmedlingen stämma arbetsgivaren, som då får betala en varselavgift till staten. Och då kan du ha uppsägningstid med rätt till lön, oavsett om det finns arbetsuppgifter att utföra. Hur lång den tiden är beror på anställningsavtal eller kollektivavtal. Då är det kontraktet som gäller. Finns inget mer arbete efter är det så. Det gäller även om avtalet är längre. Däremot kan ett anställningsavtal, eller ett kollektivavtal, reglera uppsägningar för visstidsanställda. Så det är viktigt att kolla det. Är anställningen uppsägningsbar ska även visstidsanställda varslas. För dem ska varslet ske minst sex veckor innan den som först berörs av varslet slutar sin anställning. Det gäller även vid varsel om uppsägningar. Och det gäller även om det saknas kollektivavtal, men finns medlemmar på arbetsplatsen. Är ingen av arbetstagarna med i ett fackförbund, och det saknas kollektivavtal kan arbetsgivare genomföra förändringar utan att förhandla.