Att vara flexibel på jobbet: för- och nackdelar med flextid
Struktur viktigt när arbetet blir mer flexibelt
Dölj annons Dölj annons Helena Dino är HR-chef på fastighetsbolaget Castellum som infört permanent flexibilitet för sina anställda. Det innebär att de anställda i samråd med sin chef själva får bestämma varifrån de ska jobba. Med den devisen har bostadsbolaget Castellum infört permanent flexibilitet för alla medarbetare. Ett upplägg som påbörjades före pandemin och som fortsätter även efter. Hemma, på ett kafé, i ett bibliotek eller på arbetsplatsen. Tidigt på morgonen eller kanske sent på kvällen. På Castellum är den fysiska platsen och tidpunkten för när jobbet görs underordnad, så länge det blir gjort med gott resultat. Vi vill förenkla livspusslet för alla som arbetar här och skapa en modern och attraktiv arbetsplats där människor trivs. Idén om att införa permanent flexibilitet tog form redan innan pandemin tvingade alla att kasta sig in i distansarbete. Men det gäller att skilja på permanent distansarbete och permanent flexibilitet, påpekar Helena Dino.
Flextid kommunal
Dölj annons Dölj annons Det underlättar med en strategi för hur man använder Teams, säger Sophie Pagard som forskar om hur flexibelt arbete påverkar de anställda. Bild: Simon Forsmark Struktur viktigt när arbetet blir mer flexibelt Publicerat 12 september Flexibelt arbete är här för att stanna, men utan tydliga riktlinjer och smart planering kan det lätt bli en stressfälla. En ny studie från Högskolan i Gävle visar hur arbetsgivare och medarbetare kan införa rutiner som gör att det fungerar bättre. Efter pandemin har flexibelt arbete eller hybridkontor — där man växlar mellan distansarbete och kontorsjobb — blivit vardag på många arbetsplatser. Men hur får man egentligen detta arbetssätt att fungera så att både produktiviteten och välmående består? I en ny studie från Högskolan i Gävle utformades metoder på både individ- och gruppnivå för att stödja organisationer i flexibelt arbete. Drygt personer på en stor myndighet i Sverige deltog i studien.
Flexibel arbetstid
Bli medlem Flexibel arbetstid Det finns ingen rätt ha flextid eller få gå tidigare de dagar man önskar. Flextid behöver finnas i ett lokalt avtal eller i en egen utfästelse av arbetsgivaren. Lyssna Med flextid menas vanligen att du har rätt att kunna vara flexibel i hur du lägger din arbetstid i början och slutet av arbetsdagen inom ramen för fastlagda tider, till exempel klockan eller Flextid ska inte blandas ihop med övertid, mertid , beredskap eller jourtid. Din arbetsgivare kan inte tvinga dig att använda flextid för att ersätta övertid. Rätt till flextid i lokalt avtal För att du ska ha rätt till flextid behöver det finnas ett lokalt avtal om det, eller att arbetsgivaren har gjort en egen utfästelse. Regler för flextid kan finnas i lokala arbetstidsavtal , vilket betyder att de gäller för det enskilda företag som träffat avtalet. Arbetstidsavtalet baseras både på de anställdas behov av flexibilitet och på företagets behov av att verksamheten ska fungera.
Flextid regler
Flexibilitet i arbetslivet handlar inte längre bara om att ha möjlighet att börja senare eller sluta tidigare. Det handlar om att skapa en arbetsmiljö där medarbetarna har friheten att anpassa sitt arbete efter sina personliga behov och livssituationer, vilket i sin tur kan leda till ökad produktivitet, nöjdare anställda och lägre personalomsättning. Vad betyder ordet 'flexibilitet' i jobbsammanhang? Flexibilitet i ett jobbsammanhang kan innebära en rad olika saker, från flexibla arbetstider och möjligheten att jobba hemifrån, till anpassningsbara arbetsuppgifter och karriärvägar. Det centrala är att anställda ges möjlighet att arbeta på ett sätt som bäst stödjer deras individuella arbetsstil, personliga åtaganden och hälsa. Detta kan innebära allt från att tillåta anställda att skifta sina arbetstider för att kunna lämna barn på dagis, till att ge dem möjlighet att arbeta från andra platser än kontoret för att främja en bättre balans mellan arbete och fritid.